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一些论文参考。
本文讨论《企业人事信息系统》项目的需求分析方法与工具的选用。该系统
的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动，人事信息管理指
的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程，涉及的主要活动包括面试、报到、
培训、升职、离职或其他的人事变动，也包括电子化考勤、工资性收入的计算与
分发、使用其他公司资源的有关记录（如宿舍、保险、证件办理等等）。此外，
本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理，企业的组织架构的设置，级别
与职务管理，人力申请直至人力需求报表，从而形成一个对企业真正有用的人事
信息管理应用系统。在本文中首先讨论了选用面向对象方法与工具的主要理由与
策略，进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果，也讨论了使用多种工
具与方法在需求分析中的必要性，最后简要小结了选用正确工具与方法的意义和
作用
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