基于科室绩效评价的医院奖金分配方案

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基于科室绩效评价的医院奖金分配方案
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      随着医疗市场环境的变化,单纯的“成本核算、结余提成”的奖金分配办法日益暴露出其弊端,必须进行改革。2004年,卫生部在《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中提出:“医院要以收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标,科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金,逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制。”对此,笔者试图从医院实际出发,探索适应卫生部要求的医院奖金分配办法———基于科室绩效评价的医院奖金分配方案。
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