第六章 医院医德管理制度
文件名 医德文化建设方针
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一、加强思想教育，强化职业责任
1.医院领导重视、认真抓思想教育和职业道德建设，坚持“病人第一，质量第一，信誉第一的办院原则”，施以正确的导向，在全院上下形成一个抓行风、促院风，以病人为中心，强化职业责任，确保良好的氛围。
2.从精神文明建设的高度，从抓世界观入手，以经常性的综合教育为基础，有的放矢地进行思想教育。
3.通过各种形式和方法进行马列主义道德观、医学伦理知识及理论和实践相结合的教育。
4.惩治腐败，表扬先进，从根本上抵制腐败思想的侵蚀，强化医德医风建设。
二、突出医德主题，坚持正确价值取向
1.医德的永恒主题是人道主义，医务工作者的使命在于治病救人，这就规定了必须以人道主义作为自己的道德主题。
2.功利原则不能成为医德的主导原则。在功利原则与人道原则发生冲突时，应以人道原则为主，决不能强调利益而忽视奉献，强调医患平等而忽视为患者服务，强调经济效益而忽视社会效益，强调医疗服务的商品性而忽视救死扶伤，实现人道主义这一根本宗旨。
三、加强自身职业道德修养
1.认真学习建设有中国特色的社会主义初级阶段理论，做有理想、有道德、有文化、守纪律的医务工作者；
2.认真学习各项法律、法规，做遵纪守法的医务工作者；
3.认真学习职业道德规范，在医疗活动中明确什么是应该提倡和弘扬的，什么是要坚决反对的，做理论联系实际的医务工作者；
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4.刻苦钻研业务，使自己具有严谨的科学作风和精湛的专业技术，做个有本领的医务工作者；
5.学习先进人物，找出差距，自我评价，不断完善自我，做一名合格的医务工作者。
四、领导率先垂范，强化示范力量
1.医院的党员、干部、领导者、管理者应做到考评职工先考评自己，要求职工先要求自己，反腐倡廉、纠正行业不正之风先从自己做起。
2.各司其职，以良好的素质从事工作，形成一级带一级，一级做给一级看，以文明带文明，以文明促文明，无形中对职工产生强烈感召力，端正了党风，培育了良好的院风。
五、完善运行机制，加强监督制约
1.医院内部必须建立完善、有效的激励和约束机制做保障。针对本单位的特点和实际，从指导思想、组织机构到工作方式、工作制度等方面，确立一套行之有效的办法。
2.要明确医德医风建设的长远目标，并制定出具有可操作性的各级各类人员的职业行为规范。并且把这一规范化的服务内容纳入群众监督、职能部门监督、社会监督的监督体系之中，纳入目标管理和考核之中。
六、推选文明用语，制止服务禁语，创造良好氛围
文件名 医务人员医德规范
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