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资源介绍 |
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XXX公司考勤制度
第一章总则：
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度：
第一条公司上班时间为
周一至周五 8：00～11：30，12：30～17：00
周六 8：30
实行每天8小时标准工作日制度；
中午12点半必须到岗，不到岗者按迟到处理；
周六培训，周日休息；
第二条遵照国家法定节假日制度。
具体安排如下：
（1）、元旦: 1天。
（2）、春节： 7天。
（3）、清明节：1天。
（4）、“五一”国际劳动节：1天。
（5）、端午节：1天。
（6）、中秋节：1天。
（7）、国庆节：3天。
公休日可以上挪下错。
第三章考勤范围：
第一条公司除高级职员（总、副总）外，均需在考勤之列。
第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第四章考勤办法：
第一条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度或者OA管理系统。未采用以上办法的，可填写员工考勤表。
第二条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，违反者扣除当日工资。
第三条员工忘记打卡或签到时，须添写“考勤备注单”说明情况，并请直接领导签字，交由人事部留存。
第五章考勤设置种类及流程：
1.迟到。既：比预定上班时间晚到。
员工必须8点前到达公司，做好准备工作，8点准时开始工作。
迟到一次扣10元钱，一个月累计迟到三次，扣一日工资。
2.早退。比预定下班时间早走。
早退一次扣10元钱，一个月累计早退三次，扣一日工资。
3.旷工。无故缺勤。
旷工时间 扣款
1个工作日 日工资的1.5倍
连续2个工作日 日工资的2倍*2
连续3，4个工作日 扣半月工资
连续5个工作日及以上 扣全月工资并辞退
4.请假。细分为事假、病假、婚假、丧假、产假。
员工须出示各类与请假有关的证明材料。
（1）. 事假：
扣发当日全额工资；（用工资总额算）
当月累计超过5天的，扣月考勤50元；
当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资，且不再享受年末奖金。
当年事假累计超过三个月的，基本工资，奖金及福利待遇全部停发。
（2）. 病假：
必须开具医生的诊断证明，或者有直接主管领导的证明。
扣款方式：扣发当日全额工资的百分之七十； （用工资总额算）
当月病假累计超过15天的，除扣发当日全额工资的百分之七十以外，还要扣月考勤50元；
累计30天以上两个月内的，按本人基本工资发给，且不再享受年末奖金；
病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发。工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%发
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